事例紹介

ＣＡＳＥ１
現在社員数100名弱ですが、今後社員数を増やしていく予定です。今までは社内で計算業務を行い、社会保険事務のみ委託しておりましたが、これを機に給与計算も委託することに致しました。
データを一度渡すと、その後の処理がすべてスピーディにしてもらえるので大変助かっております。


ＣＡＳＥ２
今までは社内の経理担当者が給与計算も行っていたのですが、退職に伴い誰がしたらよいものかと迷っていました。結構専門的な知識が必要ですものね。一から勉強しても、法改正なんかがあったらまた大変だし…。ということで、給与計算と社会保険事務を一括して委託お願いすることに致しました。専門的なことをすべてお任せできますので、精神的にもほんと助かってます！


ＣＡＳＥ３
グループ会社を設立するにあたって、経費削減のため、担当者を採用するのではなく、社会保険の立ち上げからすべて委託でお願いしました。
立ち上がりからの事情も知っていただいているので、なにかとスムーズに処理が行われて大変助かっております。
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